Period Power: Periods in the Workplace Recently we’ve been shedding some light on why periods are powerful in society, not just in developing countries but right on our front door step too. From #PeriodPoverty, to girls missing out on school and even period shaming through the media (ugh, not cool!) we’ve still got a long way to go for menstruation equality! That’s why we’re all about the #PeriodPower this year. Over the next few weeks we’ll be diving into how people are affected by attitudes towards periods in different walks of life including in schools, prisons, homelessness and beyond. Why are we talking about periods in the workplace? ...because that’s where many of us spend most of our time! Unfortunately your menstrual cycle doesn’t work around your busy work-life schedule and, depending on your symptoms and job role, this can present obstacles for many of us.Obstacles we need to be talking about. Menstruation affects everyone differently (no two periods or people are the same) but the crux of the matter is that it exists for most of us and can affect us physically and mentally at times and enough to affect our work. Does this mean that women and menstruators are inherently at a disadvantage in the workplace? Hells no! What it does mean is that we have to acknowledge differences between those who have periods and those who don’t and how we can best serve both in happy, safe, equality-driven workspaces. For example, more than half of us experience pain for one to two days each month with 20% reporting it being severe enough to interfere with daily activities. Those suffering from conditions such as anemia, dysmenorrhea, or endometriosis (affecting roughly 10% of the population) are likely to be affected even more. In a 2011 study conducted across 10 countries found people with endometriosis experienced reduced work performance, losing on average of almost 11 hours of work each week. Period poverty (and being unable to access the products you need) and reluctance to report symptoms due to shame also affects work performance and many people already take paid and unpaid sick leave as a result. Sharra Vostral, associate professor of history at Purdue University and author of Under Wraps: A History of Menstrual Hygiene Technology lays it out as follows: “If men are held up as the norm, then the assumption is you should be able to work all the time. And so there’s a lot of pressure, either to have women cover and hide their periods and just keep moving or to say, ‘No, women are special and they need rest and protection so that they can take care of their bodies and their periods.” What’s it like being on your period at work? Recently we asked a group of people who menstruate to share their personal experiences of menstruating whilst “on the job” in the UK and here’s what they shared: Periods as a police officer "I would only have even that paltry level of open communication about periods with people who were the same rank as I am - it wouldn't be considered an appropriate conversation with more junior officers, who would be horrified at this "overshare" from their boss, and I would only tell a senior officer if I was basically dying in front of them and they needed to know! It is less of an issue now as promotions have meant that I'm not walking miles, running, fighting etc as much as I used to, but if I'm taking a painkiller at work whilst on my period and someone asks if I'm okay, if it was only women in the room I might say the reason, but if it was mixed or male only company I might say nothing much or at most mutter "lady issues" or "women's things"!(Even that is usually met with horror and a swift change of subject!) Oh yeah, one other thing... I'm in a plain-clothes role now but when I was in uniform and wearing body armour, when my period was due my boobs would get really sensitive and wearing the bullet/stab-proof vest was torture." Office inequality "My friend used to get awful, awful pains (sometimes even ended up in hospital) and was simply laughed at by the senior men and not allowed to take the time off... but man flu.... that's a serious issue." The good and bad in government offices "I’ve seen men walk away from our bank of desks & go to the kitchen because they are physically uncomfortable by the conversation 🙄 I use a menstrual cup & find that using the disabled loo is easier because they have a sink in them but I get lots of tuts & looks when people see me coming out of the loo - there’s even been signs put up to say ‘these facilities are reserved for people with disabilities only’. But to counter these negative experiences there is one floor where the have started a voluntary donation station for tampons & sanitary items in case you’re ever caught short at work 😊" Male vs. Female colleagues "We have free tampons and sanitary towels at work...we’re so fortunate. Even in the unisex loos. We’re even trialling organic/non-toxic versions. My team is fortunately mostly women so we talk freely amongst our group. The guys just stay silent given they’re outnumbered (bless ‘em). I have extremely heavy/painful periods and tend to work from home at least one day a month....but couldn’t bare to tell my (male) boss the real reason for being at home." It’s not just physical symptoms "I get awful emotional PMS rather than physical symptoms. What I'd really be up for is having the option to take one unplanned WFH (working from home day) a month on top of other flexible working. I work part time in a fixed-flexible set up which is generally good but that I feel would make a difference for a lot of women." Bloody good conversations in health professions "In my workplace we love talking about blood - but only when it comes from areas which are usually not bleeding 😉 The men don’t have any problem with it, some actually ask questions about it. But that‘s because of the field of work we‘re all in." What does the future of periods in the workplace look like? Historically, periods were a reason to keep those who menstruate out of the workplace all together and, arguably better now, we’re still seeing some weird responses for addressing this issue. In Norway, one company tried to have people wear red bracelets to show they were on their period in an effort to monitor the amount of bathroom breaks (say what now?!). In Germany, the supermarket chain Lidl was found to be secretly monitoring their staff’s menstrual cycles in an attempt to crack down on...shoplifting? I can’t even. A not-so-crazy idea that’s making headlines recently is the idea of paid sick leave for those who need it when on their period. It’s been around in Japan since the 1940’s and in Zambia but it still up for debate in most other countries. While most agree that someone suffering from any physical ailment (including menstruation) should be allowed to take the time needed to look after themselves, some are concerned that “paid period leave” could increase the gender pay gap further. Forbes, finance writer Tim Worstall argues that employers will view those who menstruate as even more expensive to hire and that this will negatively affect their pay or chance of hire in to a job. Also, with menstrual-taboo still such a big issue all over the world it’s unlikely people will feel comfortable asking for paid leave because of their periods anyway. In Japan we still see that workers would rather just take regular sick leave than declare it as the period paid leave, even though it’s offered to them there. So, what’s the answer? First, we need to break down these taboos and get people talking about this normal part of life that affects so many people. Second, it’s paramount that people have access to the products and facilities they need in order to carry out their daily activities. This means making sure you have appropriate period-friendly bathroom policies! Lastly, if you need time off from work or to work flexibly around your physical symptoms then of course you should have that. Maybe instead of paid “period leave” we should push for more adequate sick leave in general that can cover us, then it’s up to you what you disclose to your employer or not. Whatever your situation, your health and wellbeing come first no matter what! What do you think? What’s been your experience of menstruation in the work place? What do you think employers can do to make things better? Do you think paid period leave is a good idea? Tell us in the comments below or join in the conversation on Twitterand Facebook. 기간 전원 : 직장에서의 기간최근 우리는 개발 도상국뿐만 아니라 정문 단계에서도 사회가 강력한 이유에 대해 조명 해 왔습니다.#PeriodPoverty부터 학교를 놓치고있는 소녀, 심지어 언론 매체를 통해 쉐이핑하는 시대까지 (우울하지는 않습니다!) 우리는 여전히 월경의 평등을위한 먼 길을가집니다! 이것이 우리가 올해 #PeriodPower에 관한 모든 것입니다.앞으로 몇 주 동안 우리는 사람들이 학교, 구금 시설, 노숙자 및 그 이상의 곳을 포함하여 각기 다른 삶의 방식으로 태도에 대한 태도에 어떻게 영향을 받는지 살펴볼 것입니다.왜 우리는 직장에서의 기간에 대해 이야기하고 있습니까?... 왜냐하면 우리 중 많은 사람들이 대부분의 시간을 보내고 있기 때문입니다! 불행히도 월경주기는 바쁜 직장 생활 일정에 맞지 않으며 증상과 직무에 따라 많은 사람들에게 장애가 될 수 있습니다.우리가해야 할 장애물.월경은 모든 사람에게 다르게 영향을 미치지 만 (두 기간이나 사람이 동일하지는 않음) 문제의 핵심은 대부분의 경우에 존재하며 우리의 업무에 영향을 줄만큼 충분히 육체적으로나 정신적으로 우리에게 영향을 미칠 수 있다는 것입니다. 이것은 여성과 생리가 본질적으로 직장에서 불리한 위치에 있다는 것을 의미합니까? 안돼!그것이 의미하는 바는 우리는 마침표를 가진 사람들과 그렇지 않은 사람들의 차이점과 행복하고 안전한 평등 중심의 작업 공간에서 우리가 가장 잘 봉사 할 수있는 방법을 인정해야한다는 것입니다.예를 들어 우리 중 절반 이상이 매달 1-2 일 동안 통증을 경험하며 20 %는 일상 활동을 방해하기에 충분히 심각하다고보고합니다. 빈혈, 월경통 또는 자궁 내막증 (인구의 약 10 %에 영향을 미침)과 같은 질병으로 고통받는 사람들은 더 많은 영향을받을 것입니다.2011 년 한 해 동안 실시 된 10 개국의 연구에서 자궁 내막증 환자는 일주일에 평균 11 시간의 근로 시간이 감소하여 업무 수행 능력이 저하 된 것으로 나타났습니다.기간 빈곤 (그리고 당신이 필요로하는 제품에 접근 할 수 없게 됨)과 부끄러움 때문에 증상을보고하는 것을 꺼리는 것은 업무 성과에 영향을 미치며 많은 사람들은 이미 유급 및 무보험 병가를 취합니다.Purdue University의 역사학 부교수이자 언더 랩 : 생리 위생 기술의 역사가 인 Sharra Vostral은 다음과 같이 설명합니다. "남성이 규범대로 지키면 항상 가정에서 일할 수 있어야합니다. 그래서 여성들에게 그들의 기간을 숨기고 숨기고, 계속 움직이거나 말하기를, 여성들은 특별하고 그들이 몸과 그 시대를 돌볼 수 있도록 휴식과 보호가 필요하다는 많은 압력이 있습니다. "직장에서 일하는 것이 어떻습니까?최근에 우리는 생리를하는 사람들의 그룹에게 영국의 직장에서 일하는 동안의 생리 경험에 대해 이야기하고 그들이 공유 한 것을 물었습니다.경찰관으로서의 기간"나는 자신과 같은 계급의 사람들과의 기간에 대해 공개적으로 의사 소통을 할 수있는 수준조차 가지고있을 뿐이다. 더 많은 중학교 장교와의 적절한 대화로 간주되지 않을 것이고, 그들은 자신들의"overshare "에 대해 소름 끼치게 될 것이다. 보스, 그리고 나는 그들이 단지 앞에서 근본적으로 죽어 가고 있는지 알아야 할 필요가있을 때만 고위 간부에게 말할 것입니다!승진은 내가 지금까지했던 것만 큼 많이 걷고, 달리기, 싸우는 것 등을 의미하지는 않았지만, 내 기간 동안 직장에서 진통제를 복용하고 있다면 누군가가 묻습니다. 좋아, 방에있는 여성들 만이라면 그 이유를 말할 수 있을지 모르겠지만 그것이 혼합되었거나 남성 전용 회사라면 아무 것도 말할 것도없고 대부분 "여성 문제"또는 "여성사"라고 말할 수도 없다! 공포와 주제의 신속한 변화를 만났다!)오, 그래, 다른 한가지 ... 지금 나는 평범한 옷을 입고있다. 그러나 유니폼을 입고 몸 갑옷을 입을 때, 나의 기간이 다되었을 때 나의 가슴은 정말 민감 해지고 총알 / 찌르지 않는 조끼를 입을 것이다. 고문했다. "사무실 불평등"내 친구는 끔찍한 고통을 겪었고 (때로는 병원에 들기도했다) 고위 남성이 웃어줬고 시간을 허락하지 않았지만 남자 독감은 심각한 문제 다. "관공서의 선과 악"나는 남자들이 책상에서 멀리 걸어가는 것을 보았습니다. 그들은 대화로 인해 육체적으로 불편하기 때문에 부엌에 간다. 나는 월경 컵을 사용한다. 그리고 장애인 화장실을 사용하는 것이 더 쉽다. 사람들이 저를 루에서 나오는 모습을 볼 때 많은 사람들에게 호소력을 발휘합니다 - '장애인 전용 시설입니다'라고 표시되는 징후조차 있습니다. 그러나 이러한 부정적인 경험에 대응하기 위해 너가 일에 짧게 붙잡힌 경우에있는 탐폰 & 위생 품목을 위해 자발적인 기증 역 😊 " 남성 대 여성 동료"우리는 자유로운 탐폰과 위생 수건을 가지고 일하고 있습니다 ... 우린 운이 좋았습니다. 남녀 공용에서조차도, 유기농 / 비 독성 버전을 시험하고 있습니다.우리 팀은 운 좋게도 대부분 여성들이므로 우리 그룹 사이에서 자유롭게 이야기합니다. 사람들은 그들이 수적으로 많을 때 침묵을 지킵니다 (축복).나는 극도로 무거운 / 고통스런시기를 지니 며 적어도 한 달에 한 번은 집에서 일하는 경향이 있습니다. 그러나 집에있는 진짜 이유를 내 (남성) 사장에게 말할 수는 없었습니다. "그것은 단지 신체적 인 증상이 아닙니다."나는 신체적 증상보다는 감정적 인 PMS를 받는다.내가 실제로해야 할 일은 다른 유연한 작업 위에 한 달에 계획되지 않은 WFH (집에서 근무)를 한 달씩 가져갈 수있는 옵션을 갖는 것입니다. 나는 파트 타임으로 일하며 일반적으로 좋지만, 많은 여성들에게 영향을 줄 것이라고 생각합니다. "건강 전문직에서의 피의 좋은 대화"직장에서 나는 피에 대해서 이야기하는 것을 좋아하지만, 출혈이없는 곳에서만 그렇습니다. men 남자들은 아무런 문제가 없지만, 실제로 그것에 관해서 질문하는 사람들도 있습니다. 우리 모두 일하고있어. "직장에서의 미래는 어떻게 생겼습니까?역사적으로, 기간은 직장에서 생리를 유지하는 이유였으며, 논쟁의 여지는 있지만 지금은이 문제를 해결하기 위해 이상한 반응을 보이고 있습니다. 노르웨이에서는 한 회사가 욕실 브레이킹 양을 모니터링하기 위해 자신의 기간에 있었던 것을 보여주는 빨간색 팔찌를 착용하도록했습니다 (지금은 무엇이라고 말합니까?). 독일에서는 슈퍼마켓 체인 Lidl이 비밀리에 스탭의 생리주기를 감시하여 훔치기를 시도했다.나는 할 수 없다.최근에 헤드 라인을 장식하는 그렇게 미친 아이디어는 자신의 기간에 필요할 때 유급 병가를주는 아이디어입니다. 1940 년대와 잠비아에서 일본 전역에 있었지만 대부분의 다른 나라에서는 아직 논의가 진행 중입니다.대부분의 신체적 질병 (생리 포함)을 앓고있는 사람은 스스로 돌보는 데 시간을 허락해야한다는 데 동의하지만, 일부는 유급 휴가를 통해 성별 임금 격차가 더 커질 수 있다고 우려하고 있습니다. 금융 작가 인 팀 월 스톨 (Tim Worstall)은 고용주가 생리를하는 사람들을 고용에 더 비싸게 보게 될 것이고 이는 고용에 대한 임금이나 기회에 부정적인 영향을 미칠 것이라고 주장합니다.또한 생리 - 금기는 전 세계적으로 여전히 큰 문제로 사람들은 어쨌든 그들의 기간 때문에 유급 휴가를 요구할 것 같지 않습니다. 일본에서는 여전히 근로자가 휴가를 제공 한 경우에도 퇴직 기간으로 신고하는 것보다 오히려 정기적 인 병가를 취하는 것으로 나타났습니다.그래서 대답은 무엇입니까?첫째, 우리는 이러한 금기를 깨고 많은 사람들에게 영향을 미치는 삶의 정상적인 부분에 대해 사람들에게 이야기하게해야합니다.둘째, 사람들이 일상 업무를 수행하는 데 필요한 제품과 시설을 이용할 수 있어야합니다. 이것은 당신이 적절한 기간 친화적 인 욕실 정책을 가지고 있는지 확인하는 것을 의미합니다! 마지막으로, 직장에서 쉬어야 할 때나 신체적 인 증상을 유연하게 해결할 필요가 있다면 물론 그렇게해야합니다. 어쩌면 유급 기간 휴가 대신에 우리는 일반적으로 우리를 덮을 수있는보다 충분한 병가를 보내야하며, 고용주에게 공개하는 것과 그렇지 않은 것은 귀하에게 달려 있습니다.어떤 상황에 있더라도 건강과 안녕은 무엇보다 중요합니다!어떻게 생각해?직장에서 생리 경험은 어떠 했습니까? 고용주가 상황을 개선하기 위해 무엇을 할 수 있다고 생각하십니까?유급 휴가는 좋은 생각이라고 생각하십니까?아래의 의견을 보내 주시거나 Twitter와 Facebook의 대화에 참여하십시오.
